高三月考奖励方案

时间:2023-12-24 22:59:17
高三月考奖励方案

高三月考奖励方案

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,时常需要预先开展方案准备工作,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。怎样写方案才更能起到其作用呢?以下是小编帮大家整理的高三月考奖励方案,欢迎大家分享。

高三月考奖励方案1

为充分调动毕业班教师的工作积极性,确保顺利完成上级主管部门下达的各项目标任务,特拟定此考核奖励方案。

一、考核对象

全体任教毕业班考试科目的教师。

二、考核办法

1、以学年为单位,以县统一毕业测试成绩为依据。

2、计算办法:

语文、数学、英语以巩固率、人均分、及格率、优生率四项指标按xxx的权重计算综合得分,凡综合得分高于镇综合得分者,奖基础分100分,每高出1分,增计1分奖分,以此类推;凡综合得分低于镇综合得分5分以内者,奖奖分100分;凡综合得分低于镇综合得分6——10分者,奖基础分95分,每低一分,扣奖分1分,最多扣5分;凡综合得分低于镇综合得分11分及以上者,奖基础分90分,每低1分,扣奖分分,以此类推。

综合科的奖分计算办法同语数英学科,奖额由学科所占比例确定。

1、奖金:

奖励奖励性绩效工资中的50%教学质量奖的10%以及县上所获的毕业测试综合评估的质量奖,其中10%中的5%作为毕业班教师额外的辅导费用。

2、比率:

若全镇完成目标任务,全部奖金用于奖励,分学科计算,并设超目标奖,若超额完成目标任务,每超一个名次,依次递增本学科奖额的10%;若未完成目标任务,每低一个名次,依次扣减本学科奖额的.10%,以此类推。

三、补充说明

1、第一学期,接收新转学来的学生,以超巩固率计,一并计入综合得分,但以参评作为前提。

2、人为造成学生流失,每流失1人,扣该班任教考试科目所有教师综合得分5分,以此类推。

3、对新接毕业班的教师,以学生上学年末的成绩为参照,无进步,计奖分100分;若进步,每提高综合得分1分,奖奖分2分,以此类推,;若后退,综合得分每后退1分,扣奖分1分,以此类推。

4、以上方案中如有不可预测的因素,或与相关政策有不符的,在考核评估时可作相应调整,由毕业班领导小组讨论通过决定。

高三月考奖励方案2

为了营造高三浓厚的备考氛围,进一步激发教师工作热情,增强学科备课组合作凝聚力,切实提高20xx届高三备考效率,力创20xx高考佳绩,根据学校月考奖励方案和本年级组实际情况,特制定本方案.

一:总金额(800×15=12000元)

1、一中班、(2个班);奖金另行制定方案。

2、体育班800元:班主任管理200元,科任教师每位6x100=600元。

二:分配方案

1、备课组(约占40%)10x800x0.4=3200元

备课组总金额每科备课组有效分总和备课组金额=各备课组有效分总和

2、班级(约占30%)10x210=2100元

(1)、210元/班,各科按有效分排名分配,第一名:60元,第二名:50元,以此类推。

(2)、上线重点的设特别贡献奖:1000元/人。(此金额由学校另行支付)。

3、年级组、班级管理(占约30%)3060元

班主任重点班和平行班共10位:共:1760元(1)、重点班(4个):每班200元x4=800元

(2)、文科平行班(4个):按有效分计算:第一名220元,第二名180元,第三名140元,第四名100元。

(3)、理科班(2个)第一名200元,第二名120名。

(4)、年级组长3位、年级管理行政8位、9班、10班主任共13位,每位100元。13x100=1300元

三、说明:

学科有效分计算方法如下:

1、单科有效分:重点:5分/人;2A:4分/人;2B:3分/人;3A:2分/人;3B:1分/人.

2、根据相关得分累计成备课组总得分,并分文理科以总得分排位。

高三月考奖励方案3

一、奖励对象

1、年级第一名奖励现金50元,比第二名多18分以上的分数按1元1分累加计算

2、年级前2-4名可获二项奖励,年级前5-7名可获一项奖励

3、五科相对期末分班年级名次进步30%-50%(含30%,如30%后有小数先去零取整再进行计算)以上者可获一项奖励。

4、五科相对3月月考年级名次进步50%(含50%,如50%后有小数先去零取整再进行计算)以上者可获二项奖励。

二、奖励方法

1、发奖状,加盖学校鲜章

2、给家长写祝贺信或者贺卡

3、打电话报喜

4、价值人民币五元的'学习用品

5、等价值的(人民币五元)、不违背道义和校规校纪的、可行的承诺一个

6、全班成绩在年级前80名,奖励户外活动一次;全班成绩在年级前100名,可用任意一人的两项奖励换取户外活动一次(仅限一次)。

三、实施方法

1、先由学习委员和班长共同统计奖励名单,后交班主任核查;

2、核查属实后,由学习委员负责统计获奖人员选择的奖励方法;

3、由班主任、生活委员和宣传委员负责在两周之内实施奖励

备注:本方案适用于高一下期半期考试,获两项奖励者奖项不重复,最多可以获两项奖励;除第一名的奖金外,其余由班费开支。

高三月考奖励方案5

为了营造高三浓厚的备考氛围,进一步激发教师工作热情,增强学科备课组合作凝聚力,切实提高20xx届高三备考效率,力创20xx高考佳绩,根据学校月考奖励方案和本年级组实际情况,特制定本方案.

一:总金额(800×15=12000元)

1、一中班、(2个班);奖金另行制定方案。

2、体育班800元:班主任管理200元,科任教师每位6*100=600元。

二:分配方案

1、备课组(约占40%)10*800*0.4=3200元

备课组总金额每科备课组有效分总和备课组金额=各备课组有效分总和

2、班级(约占30%)10*210=2100元

(1)、210元/班,各科按有效分排名分配,第一名:60元,第二名:50元,以此类推。

(2)、上线重点的设特别贡献奖:1000元/人。(此金额由学校另行支付)。

3、年级组、班级管理(占约30%)3060元

班主任重点班和平行班共10位:共:1760元(1)、重点班(4个):每班200元*4=800元

(2)、文科平行班(4个):按有效分计算:第一名220元,第二名180元,第三名140元,第四名100元。

(3)、理科班(2个)第一名200元,第二名120名。

(4)、年级组长3位、年级管理行政8位、9班、10班主任共13位,每位100元。13*100=1300元

三、说明:

学科有效分计算方法如下:

1、单科有效分:重点:5分/人;2A:4分/人;2B:3分/人;3A:2分/人;3B:1分/人.2、根据相关得分累计成备课组总得分,并分文理科以总得分排位。

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